La inseguridad jurídica creada a raíz de criterios contradictorios y opiniones dispares por parte de expertos e instituciones a la hora de aplicar la Sentencia del TJUE, ha generado que la fijación de la indemnización a los interinos se haya visto demorada paulatinamente
El regreso del titular del puesto de trabajo tiene como consecuencia la extinción del contrato de interinidad del trabajador sustitutivo.
Refresquemos la memoria. El 14 de Septiembre de 2.016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó sentencia estableciendo que no se podía discriminar a los trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato, lo que supuso un punto de inflexión en el régimen de los trabajadores interinos.
El Tribunal falló a favor de la denunciante Ana de Diego Porras –trabajadora del Ministerio de Defensa que durante nueve años encadenó varios contratos de sustitución–, determinando que debía tener una indemnización de 20 días por año trabajado al realizar las mismas tareas que la trabajadora a la que sustituía.
