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Ricardo Gómez

Hasta que el Covid se acabe…

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Como consecuencia de la pandemia, multitud de eventos se han visto afectados: Bodas, bautizos comuniones, etc.

La celebración de bodas conlleva que por parte de los novios se contraten de antemano numerosos servicios (restaurante, fotografía, trajes, viaje de novios, etc.) y en la mayoría de los casos ya se ha abonado previamente una cantidad como fianza en dichos servicios, cuya devolución puede reclamarse.

Muchos de los proveedores de estos servicios se niegan a la devolución de las cantidades así recibidas previamente, bien amparándose en un contrato, o bajo la excusa de que la reserva de la fecha les ha supuesto la pérdida de otros potenciales clientes.

Sin embargo, la recuperación de dichas cantidades entregadas a cuenta, es posible como consecuencia de las especiales circunstancias que ha provocado la pandemia, y siempre y cuando resulte “imposible” la celebración del evento, o no exista alguna alternativa en la que las partes estén de acuerdo.

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¿Tu local se ha visto obligado a cerrar durante la pandemia? Podrías reclamar a tu Aseguradora.

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Un Tribunal condena a una aseguradora a indemnizar a una pizzería por las pérdidas sufridas por la interrupción del negocio provocada por la pandemia. Las aseguradoras podrían sufrir una oleada de demandas motivadas por el cierre de la hostelería y las consecuencias económicas que derivan de ello.

La Audiencia Provincial de Girona, en Sentencia reciente de 3 de Febrero de 2021, ha condenado a SegurCaixa a pagar 6.000 euros a la pizzería «Bela Napoli» por la pérdida de beneficios a causa de la paralización de su actividad debido a la Covid-19. Es algo que ya se venía dando en Europa, y que en España da su primer paso con esta Sentencia pionera.

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Nuevo Decreto para ayudar a las empresas en tiempos de Covid.

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Comentamos los aspectos más importantes del Real Decreto-Ley 34/2020, de 17 de noviembre, en materia mercantil.

El BOE de 18 de noviembre, publicó el Real Decreto-ley 34/2020, de 17 de noviembre, de medidas urgentes de apoyo a la solvencia empresarial y al sector energético, y en materia tributaria, el cual establece medidas consistentes, básicamente, en ampliar plazos, como son los de vencimiento y carencia de los préstamos ICO, o para dilatar la presentación del concurso de acreedores.

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Prórroga de los ERTEs existentes y dos nuevos tipos de ERTE.

1280 698 Ricardo Gómez

Con la nueva regulación, se prorrogan los ERTEs existentes hasta el 31 de Enero de 2021 y se crean los ERTEs de impedimento y de limitación de actividad.

El nuevo Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de Septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, establece el nuevo marco regulador de los ERTEs a partir del 1 de Octubre de 2020.

Prórroga de los ERTEs hasta el 31 de Enero de 2021.

La nueva normativa prorroga hasta el 31 de Enero de 2021, tanto los ERTE por fuerza mayor como los justificados por causas organizativas, económicas, técnicas o de producción (ETOP).

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La importancia del Pacto de Socios

1534 1239 Ricardo Gómez

Una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando emprendes en compañía es un Pacto de Socios. ¿Por qué? Muy fácil: Ahora sois muy amigos y pensáis que todo va a ir bien, pero ¿Y cuando las cosas se pongan difíciles?

La confianza y la comunicación son claves para la buena relación de los socios.

El Pacto de Socios es un documento privado que los socios de cualquier empresa firman para regular determinadas situaciones que, por sus características, no se contemplan en los Estatutos de la sociedad. El objetivo es evitar conflictos y anticipar los posibles problemas y roces que puedan surgir entre los socios y/o frente a terceros, y por eso es tan importante concretar bien qué términos y condiciones se contemplan en dicho pacto.

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Medidas en el ámbito concursal para hacer frente al COVID-19.

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El nuevo Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de Abril, tiene como principal objetivo permitir a las empresas ganar tiempo para poder reestructurar su deuda, conseguir liquidez y compensar pérdidas, ya sea por la recuperación de su actividad ordinaria o por el acceso al crédito o a las ayudas públicas.

1. Antecedentes.

La legislación promulgada durante el estado de alarma, ha venido a flexibilizar temporalmente las disposiciones de la Ley de Sociedades de Capital, con la finalidad de evitar que muchas sociedades deban instar su disolución o concurso a corto plazo. Y así, en un primer momento:

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ERTE derivado del Covid-19 y fin del estado de alarma ¿Y ahora qué? (2ª parte)

746 497 Ricardo Gómez

Analizamos las claves del Real Decreto 18/2020, por el que los ERTES por Covid-19 se extienden hasta el momento de finalización del estado de alarma (30 de Junio de 2020).

Todos los días cuentan para la economía de las empresas.

En el anterior artículo, ya decíamos que los ERTE por fuerza mayor derivados del Covid-19 no podrán extenderse más allá de lo que dure el estado de alarma, y analizábamos las distintas posibilidades que las empresas podrían adoptar con sus empleados según se fuera recuperando gradualmente la actividad, y que tenderían a los ERTE tradicionales por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Lo cierto, es que en estos momentos se produce un estado intermedio, pues sin haber finalizado el estado de alarma, las empresas, poco a poco, ya van recuperando su actividad.

En este sentido, se promulga el nuevo Real Decreto 18/2020, que mediante un nuevo concepto de «fuerza mayor parcial», directamente relacionado con la progresiva recuperación de la actividad dentro del estado de alarma, pretende extender los beneficios de exoneración en el pago de las cuotas de Seguridad Social a las empresas, si bien en correlativa disminución.

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ERTE derivado del Covid-19 y fin del estado de alarma ¿Y ahora qué?

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Analizamos las dudas más frecuentes que esta situación podría generar para las empresas en la relación con sus trabajadores.

Esperamos ese anuncio como agua de Mayo ¿Cómo afectará a las empresas?

Finalizado el estado de alarma, se entiende que los ERTE por fuerza mayor derivados del Covid-19 no podrán extenderse más allá de este periodo. Asimismo, salvo modificaciones normativas que pudieran producirse, ya no podrán solicitarse ERTE por fuerza mayor o por causas organizativas, productivas o económicas derivados del Covid-19.

Por su parte, lo que parece evidente es que la actividad de las empresas no va a pasar instantáneamente de 0 a 100, sino que se va a ir recuperando de forma gradual, así como la demanda de los productos o servicios de las mismas. No parece lógico entonces el uso al 100% de los recursos humanos desde el primer momento.

¿Qué podemos hacer entonces?

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Y por fin, el IRPH

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El último capítulo en el campo de las reclamaciones de los hipotecados con la banca.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado el día de hoy, la esperada Sentencia con relación al denominado IRPH (Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios), determinando que corresponde a los Juzgados españoles determinar si la cláusula es abusiva, en función del análisis individualizado de cada caso.

Este fallo abre un nuevo capítulo en el campo de las reclamaciones de los hipotecados con la banca, puesto que el Tribunal Supremo había fallado que el IRPH no podía ser considerado abusivo porque se trataba de un índice oficial e incluso publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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Relaciones en el trabajo ¿Qué hay de prohibido?

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Recientemente, Pablo Casado, líder del Partido Popular, ha asegurado en el Parlamento que «en las grandes empresas no se permite que una pareja esté en el mismo departamento», refiriéndose a la relación entre Pablo Iglesias e Irene Montero, a su vez líderes de Podemos, y como consecuencia del que iba a ser el nombramiento de ambos como ministros.

Abierto el debate, nos preguntamos si efectivamente las empresas pueden prohibir la existencia de relaciones amorosas en el trabajo.

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