Estatuto de los Trabajadores Archivos

Patxo Orbegozo
23 marzo, 2021
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¿Hasta dónde puede llegar el control de una empresa?

https://jurisprudentes.es/wp-content/themes/jurisprudentes/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Patxo Orbegozo Patxo Orbegozo https://jurisprudentes.es/wp-content/uploads/2021/06/patxo-avatar-96x96.png 23 marzo, 2021 23 marzo, 2021

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de la Sala de lo Social, anula la obligación de los repartidores de Telepizza de tener que estar geolocalizados durante el desempeño de su actividad por medio de una app que debían instalarse en su teléfono móvil personal.

¿Y el derecho a la intimidad donde queda?

La Sentencia de nuestro Alto Tribunal entiende que el proyecto empresarial impugnado vulnera el derecho a la privacidad de los afectados por el conflicto al no superar el juicio de proporcionalidad, ya que podía acudirse a medidas de menor injerencia en los derechos fundamentales de los trabajadores que, además, no implicarían intromisión en datos de carácter personal.

Patxo Orbegozo
13 julio, 2020
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El Teletrabajo ha llegado para quedarse

La crisis del coronavirus que hemos vivido, y que todavía nos sigue acechando, ha provocado que se multiplique el trabajo a distancia tanto en las administraciones públicas como en las empresas mientras se disparan las dudas sobre su regulación y su eficiencia en la economía.

Anteproyecto de ley del trabajo a distancia.

Antes de toda esta crisis los Sindicatos y Agentes Sociales ya venían solicitando regular el teletrabajo. Pero ha tenido que ser la pandemia del Covid-19 la que haya obligado a tener que acelerar la regulación del teletrabajo, ya que según lo vivido parece que se va a consolidar como una nueva forma de organizar el trabajo, pues se ha puesto en evidencia que España va por detrás de otros países de su entorno en esta materia.

Patxo Orbegozo
19 febrero, 2020
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El absentismo laboral deja de ser una causa de despido objetivo

Esta misma semana el Consejo de Ministros ha aprobado derogar el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que hasta ahora permitía poder despedir a un empleado por la acumulación de varias bajas médicas, aunque estuvieran justificadas.

¿Tanto impacto tiene el absentismo laboral en nuestro día a día?

Esta primera medida que ha adoptado el Gobierno, no es sino un avance de las varias medidas que quieren adoptar para “tumbar” la Reforma Laboral del año 2012 aprobada por el Partido Popular.

Patxo Orbegozo
3 julio, 2019
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La jornada laboral a la carta

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estableció un nuevo criterio según el cual el trabajador tiene derecho a la “conciliación de la vida familiar y laboral” a través de la adaptación de su jornada.

Carta en blanco para el trabajador.

La ya conocida obligación del registro horario no va a ser el único método por el que deben preocuparse las empresas y empresarios, la jornada laboral a la carta es una de las medidas por las cuales el empresario vuelve a estar en el punto de mira, puesto que puede dar un gran cambio a las jornadas laborales y turnos de trabajo en pequeñas y grandes empresas.

Jurisprudentes
3 diciembre, 2018
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La Cesión Ilegal de Trabajadores

https://jurisprudentes.es/wp-content/themes/jurisprudentes/images/empty/thumbnail.jpg 150 150 Jurisprudentes Jurisprudentes https://secure.gravatar.com/avatar/77f36812f16463a5efaa69edb4bc78fb?s=96&d=mm&r=g 3 diciembre, 2018 3 diciembre, 2020

Hoy en día cada vez son más las empresas que han descentralizado determinadas partes de su proceso productivo, contratando a otras empresas que están más especializadas en ese determinado ámbito de la producción. Este hecho ha traído como consecuencia, la aparición en determinados casos, de la cada vez más conocida cesión ilegal de trabajadores.

Pues bien, en este artículo trataré de definir y delimitar, cuándo nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores.

Jurisprudentes
22 enero, 2018
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El Gran Hermano.

¿Es legal la instalación de cámaras de videovigilancia en el trabajo?

En cierto modo, ya lo adelantaba George Orwell en 1984. Salvando las distancias, podemos preguntarnos si es legal la instalación de cámaras de vigilancia en las empresas para el control laboral de los empleados –control de horarios de entrada y salida, controles de calidad, desempeño de sus funciones, etc.–, y lo cierto es que sí, es una práctica lícita.

Si bien hablamos de un contexto que no cuenta con una legislación clara en casi ningún país europeo, y España no es una excepción, nuestra normativa laboral establece, en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores que «el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.»

No obstante, ¿cómo se interpreta esa norma?