ERTE derivado del Covid-19 y fin del estado de alarma ¿Y ahora qué?

150 150 Ricardo Gómez

Analizamos las dudas más frecuentes que esta situación podría generar para las empresas en la relación con sus trabajadores.

Esperamos ese anuncio como agua de Mayo ¿Cómo afectará a las empresas?

Finalizado el estado de alarma, se entiende que los ERTE por fuerza mayor derivados del Covid-19 no podrán extenderse más allá de este periodo. Asimismo, salvo modificaciones normativas que pudieran producirse, ya no podrán solicitarse ERTE por fuerza mayor o por causas organizativas, productivas o económicas derivados del Covid-19.

Por su parte, lo que parece evidente es que la actividad de las empresas no va a pasar instantáneamente de 0 a 100, sino que se va a ir recuperando de forma gradual, así como la demanda de los productos o servicios de las mismas. No parece lógico entonces el uso al 100% de los recursos humanos desde el primer momento.

¿Qué podemos hacer entonces?

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Exprópiese

150 150 Patxo Orbegozo

¿Pueden los gobiernos expropiar patentes en casos de utilidad pública? ¿Si se patenta un tratamiento o vacuna contra en COVID-19 existen mecanismos legales para garantizar su acceso a toda la población?

La comunidad científica mundial está volcada sobre un objetivo claro: encontrar un tratamiento para el COVID-19. Pero no hay solo intereses científicos. Asegurar los derechos de patente sobre ese tratamiento es una cuestión clave que puede reportar a su titular ingresos sin precedentes en la industria farmacéutica

Pero no olvidemos que son los Estados los que conceden esos derechos de exclusividad (reducto del poder que antes ostentaban los reyes para conceder ese tipo de prerrogativas, que no dejaban de ser concesiones que siempre recordaban a su beneficiario quien era el que tenía el poder), con lo que resulta harto complicado pensar que estando declarada una situación de pandemia, vayan a conceder derechos de exclusiva a aquellos que intenten patentar una posible solución al grave problema en que ha sumido a los gobiernos de prácticamente todo el orbe.

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¿Y ahora qué hago con mi negocio 15 días cerrado?

150 150 Patxo Orbegozo

Este domingo, entró en vigor el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Pedro Sánchez declaraba el Estado de Alarma en España.

 

Como bien es sabido, este Real Decreto limita los movimientos a todos los ciudadanos que estén dentro de territorio nacional, pudiendo únicamente circular por las vías de uso público de forma individual para la realización de las siguientes actividades: adquisición de alimentos, productos farmacéuticos y de primera necesidad; asistencia a centros sanitarios o entidades financieras; ir a trabajar; volver a la residencia habitual; cuidar de personas mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables.

Igualmente este Real Decreto también ha delimitado los negocios que sí podrán continuar operando en nuestro país dentro del estado de alarma que ya ha entrado en vigor. Así, queda prohibida en España toda actividad de comercio minorista excepto las siguientes categorías: Alimentación y bebidas; Farmacia; Estanco; Ópticas; Ortopedias; Tintorerías; Peluquerías; Combustibles; Bancos y seguros; Tiendas de tecnología y telecomunicaciones; Tiendas de animales y Comercio por internet.

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La Cuarentena o aislamiento por Coronavirus. ¿Baja por enfermedad común?

150 150 Juan Bilbao

Como bien es sabido por todos, el COVID-19 o coronavirus se esta extendiendo por todo el mundo con gran rapidez. Recientemente, en concreto en las ultimas dos o tres semanas, se han registrado los primeros casos de contagios por coronavirus en España.

Cuestión que además de ser preocupante, está obligando a las autoridades en materia de sanidad, a tomar medidas de prevención con el fin de evitar su propagación masiva en la población.

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Y por fin, el IRPH

1600 900 Ricardo Gómez

El último capítulo en el campo de las reclamaciones de los hipotecados con la banca.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado el día de hoy, la esperada Sentencia con relación al denominado IRPH (Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios), determinando que corresponde a los Juzgados españoles determinar si la cláusula es abusiva, en función del análisis individualizado de cada caso.

Este fallo abre un nuevo capítulo en el campo de las reclamaciones de los hipotecados con la banca, puesto que el Tribunal Supremo había fallado que el IRPH no podía ser considerado abusivo porque se trataba de un índice oficial e incluso publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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¿Es legal grabar una conversación?

150 150 Borja Mollá

Nos descargamos aplicaciones para grabar llamadas, compartimos audios y pantallazos de WhatsApp que nos envían otras personas, e incluso revivimos la guerra fría grabando con el móvil, pero, ¿todo eso es legal?

Grabaciones y más grabaciones

En los últimos meses mucha gente en este país ha vivido en vilo temeroso de la fonoteca de un personaje que se ha ganado a pulso un hueco en la historia cañí.

Sin duda alguna el disco duro del smartphone del célebre comisario Villarejo alberga horas y horas de conversaciones grabadas que salen a la luz con cuentagotas a su conveniencia.

No es objeto de este post analizar los pormenores del denominado Caso Villarejo (con sus múltiples ramificaciones, ya sea en el Ministerio de Justicia o en el BBVA) sino más bien aclarar a todos aquellos Villarejos del mundo a que se arriesgan si graban una conversación privada.

Porque todos nos hemos sentido un poco comisarios alguna vez…

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El absentismo laboral deja de ser una causa de despido objetivo

150 150 Patxo Orbegozo

Esta misma semana el Consejo de Ministros ha aprobado derogar el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que hasta ahora permitía poder despedir a un empleado por la acumulación de varias bajas médicas, aunque estuvieran justificadas.

¿Tanto impacto tiene el absentismo laboral en nuestro día a día?

Esta primera medida que ha adoptado el Gobierno, no es sino un avance de las varias medidas que quieren adoptar para “tumbar” la Reforma Laboral del año 2012 aprobada por el Partido Popular.

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Invitar a clientes en un bar o una discoteca. ¿Causa de despido?

150 150 Juan Bilbao

No son pocas las ocasiones en las que en nuestro día a día, vemos como en determinados bares y discotecas, los camareros invitan a amigos y conocidos a consumiciones.

Pero… ¿Dicha actuación puede ser causa de despido disciplinario?. Por medio del presente artículo analizaremos que dice la jurisprudencia para este tipo de situaciones, cada vez más comunes en el sector de la hostelería.

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Relaciones en el trabajo ¿Qué hay de prohibido?

150 150 Ricardo Gómez

Recientemente, Pablo Casado, líder del Partido Popular, ha asegurado en el Parlamento que «en las grandes empresas no se permite que una pareja esté en el mismo departamento», refiriéndose a la relación entre Pablo Iglesias e Irene Montero, a su vez líderes de Podemos, y como consecuencia del que iba a ser el nombramiento de ambos como ministros.

Abierto el debate, nos preguntamos si efectivamente las empresas pueden prohibir la existencia de relaciones amorosas en el trabajo.

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Faltas de asistencia y despido objetivo

150 150 Borja Mollá

¿Si falto al trabajo, aún con un parte de baja, me pueden despedir? En el presente post analizamos las verdades y los mitos que esconde esta pregunta de rabiosa actualidad en la palestra política.

Ahora va poder ausentarse todo lo que quiera, Jímenez.

Han pasado más de 7 años desde la reforma laboral que aprobaría el Partido Popular en el año 2012. Y a pesar de que desde entonces su derogación ha sido el principal ariete de combate de partidos como PSOE y Unidas Podemos, hay un artículo que ha saltado a primera linea de combate en los últimos meses al calor de la formación del nuevo gobierno de coalición formado por dichas agrupaciones políticas: el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.

¿El motivo?

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